Un premier entretien est destiné à vérifier la pertinence ou non du coaching par rapport
à des interventions de nature différente (conseil, formation, thérapie…)
Il offre la possibilité d'échanger sur les attentes et les besoins, de prendre conscience
de la réalisation du projet et d'initier le processus du Coaching.
Cette séance d’entretien préalable donne lieu à la présentation du contrat de coaching (confidentialité, engagements mutuels, modalités d’interruption…) et définit le cadre de la relation ainsi que les modalités concrètes (description de l’objectif, nombre de séances, leurs fréquences…).
Cette séance d’entretien préalable n’est pas facturée.
Pendant la seconde phase le coach adapte son intervention dans le respect des étapes
de développement du coaché. Il l’accompagne vers son objectif en lui permettant
de faire émerger ses propres solutions.
Le processus du Coaching Individuel est révélateur de sens.
Il vise à susciter un questionnement chez la personne coachée, l’amenant
à la découverte d’elle-même et à l’accomplissement de soi.
Une dernière séance de bilan clôt le coaching.